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Título :	Elaboración de un Sistema de Remuneración Variable Basados en Indicadores Estratégicos para los Departamentos de Apoyo de la Cadena de Valor en una Empresa Comercializadora de Productos Pecuarios.
Autor :	Cevallos, Nelson Bohorquez Ortiz, Lissette Stephanie Zambrano Martinez, Carlos Xavier
Palabras clave :	PAGOS-SUELDOS REMUNERACIÓN TALENTO HUMANO
Fecha de publicación :	14-nov-2015
Editorial :	Espol
Citación :	Bohorquez Ortiz, Lissette Stephanie; Zambrano Martinez, Carlos Xavier (2015). Elaboración de un Sistema de Remuneración Variable Basados en Indicadores Estratégicos para los Departamentos de Apoyo de la Cadena de Valor en una Empresa Comercializadora de Productos Pecuarios. Trabajo final para la obtención del título: Magister en Gestión de Talento Humano Espol. Fcsh, Guayaquil. 105 p.
Descripción :	El presente proyecto tiene como finalidad realizar una propuesta de remuneración variable basado en indicadores estratégicos para los departamentos de apoyo de la empresa x, que permita que los resultados globales de rentabilidad de la compañía incrementen, así como, la motivación de la gente por las metas críticas de su cargo. esta propuesta nace de la hipótesis de que los departamentos de apoyo de la cadena de valor necesitan percibir que su desempeño positivo o negativo tiene un impacto directo y equivalente en los resultados de la empresa y en sí mismos. Se realiza un análisis de la empresa (interno) y del mercado (externo) para tener una visión más amplia de su situación actual; a continuación se plantea objetivos estratégicos globales, departamentales y de cada cargo mediante el análisis e identificación los cargos claves de la organización. una vez obtenidos los tres tipos de objetivos, se diseña el modelo de remuneración variable.
URI :	http://www.dspace.espol.edu.ec/xmlui/handle/123456789/30979
Aparece en las colecciones:	Tesis de Postgrado - FCSH

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