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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorParedes Aguirre, Milton Ismael. dir.-
dc.contributor.authorVélez Briones, Ariana Nicole-
dc.creatorEspol-
dc.date.accessioned2020-08-12T16:43:13Z-
dc.date.available2020-08-12T16:43:13Z-
dc.date.issued2020-08-12-
dc.identifier.citationVélez Briones, Ariana Nicole (2020). Evaluación de niveles de satisfacción laboral en colaboradores de la generación “y” o “millennials” en organizaciones ecuatorianas. Trabajo final para la obtención del título: Master en Gestión del Talento Humano Espol FCSH, Guayaquil. 81-
dc.identifier.urihttp://www.dspace.espol.edu.ec/xmlui/handle/123456789/49688-
dc.descriptionLa satisfacción laboral está estrechamente vinculada a la forma en que los empleados se sienten cómodos en la organización, en las relaciones con los jefes y con los compañeros de trabajo. El ambiente organizacional puede influir considerablemente en la eficiencia y efectividad de los procesos, en la motivación de los trabajadores y en la conducta general que todos asuman hacia la organización. Durante distintas épocas, han surgido generaciones que han caracterizado ciertos periodos, dependiendo del contexto en el que emergen; desde el punto de vista laboral y de acuerdo a ciertos estudios realizados, se han asignado algunos nombres a las personas que han nacido en determinada fecha. Por ejemplo, los baby boomers, generación x y generación y o millennials.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.format.extent81-
dc.language.isospa-
dc.publisherEspol-
dc.rightsopenAccess-
dc.subjectSATISFACCION EN EL TRABAJO-
dc.subjectEVALUACION DEL PERSONAL-
dc.titleEvaluación de niveles de satisfacción laboral en colaboradores de la generación “y” o “millennials” en organizaciones ecuatorianas-
dc.typemasterThesis-
dc.identifier.codigoespolD-CD357-
dc.description.cityGuayaquil-
dc.description.degreeMaster en Gestión del Talento Humano-
Aparece en las colecciones: Tesis de Maestría en Gestión de Talento Humano

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