Manual de perfil de cargos por competencias y proceso para contratación de personal en la microempresa Proesvi S.A

Lara Avilés, Diana María; Morales Llanos, María Eugenia

Please use this identifier to cite or link to this item: http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/59061

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Muñoz Pasquel, Esteban Arturo, Director	-
dc.contributor.author	Lara Avilés, Diana María	-
dc.contributor.author	Morales Llanos, María Eugenia	-
dc.creator	ESPOL	-
dc.date.accessioned	2023-11-30T14:21:48Z	-
dc.date.available	2023-11-30T14:21:48Z	-
dc.date.issued	2023	-
dc.identifier.citation	Lara Avilés, D. M. y Morales Llanos, M. E. (2023). Manual de perfil de cargos por competencias y proceso para contratación de personal en la microempresa Proesvi S.A. [Tesis de Maestría]. ESPOL. FCSH .	-
dc.identifier.uri	http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/59061	-
dc.description	Las empresas en la actualidad buscan alternativas para garantizar la rentabilidad de sus negocios, por esta razón se ven en la necesidad de crear departamentos y cargos de trabajo para cumplir con sus metas y lograr las ventas y una operación ideal que le permita competir en el mercado. El talento humano dentro de una empresa es fundamental en este proceso de éxito empresarial, por ende, es necesario que la nómina este formada por personal capacitado y competente para cada uno de los cargos o vacantes creadas. El proceso de contratación en una empresa tiene un rol importante, funciona como filtro para detectar las necesidades de talento humano en una institución. Conocer las necesidades existentes que permiten elaborar un plan de acción para impulsar el desarrollo de la empresa, y así contratar personal apto para cubrir estas necesidades. Sin embargo, en las pequeñas y medianas empresas se generan problemáticas que pueden causar afectaciones a sus intereses, debido a la ausencia de personal apto y capacitado para determinados cargos de trabajo. Para reducir el margen de error en el proceso de contratación, es necesario crear un manual de perfiles de cargo por competencia y mejorar el proceso de contratación de personal, el cual permita, en base a lineamientos y requerimientos específicos, contratar a una persona en base a su experiencia, instrucción académica, cursos, habilidades duras y blandas entre otras características. La microempresa Proesvi S.A. carece de un proceso de contratación claro y alineado a sus necesidades, por esta razón en el presente proyecto de investigación se realizará un análisis del proceso de creación de un Manual de Perfil de Cargos por Competencias y su debido proceso de contratación que permita optimizar.	-
dc.format	application/pdf	-
dc.format.extent	168 páginas	-
dc.language.iso	spa	-
dc.publisher	ESPOL	-
dc.rights	openAccess	-
dc.subject	Manual de perfil de cargos	-
dc.subject	Competencias laborales	-
dc.subject	Procesos de contratación	-
dc.subject	Gestión de talento humano	-
dc.title	Manual de perfil de cargos por competencias y proceso para contratación de personal en la microempresa Proesvi S.A	-
dc.type	Magíster en Gestión del Talento Humano	-
dc.identifier.codigoespol	T-113865	-
dc.description.city	Guayaquil	-
dc.description.degree	Escuela Superior Politécnica del Litoral	-
dc.identifier.codigoproyectointegrador	FCSH-POSTG011	-
dc.description.abstractenglish	X	-
Appears in Collections:	Tesis de Maestría en Gestión de Talento Humano

Files in This Item:

File	Size	Format
T-113865 Lara-Morales.pdf	4.56 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record