Elaborar un plan de desarrollo de competencias alineado a la realidad empresarial de la panificadora que permita la retención de colaboradores que desempeñen cargos estratégicos

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dc.contributor.advisorBarriga Medina, Holger Raúl. dir.
dc.contributor.authorTorres Méndez, Estefanie Margarita
dc.contributor.authorLlangari Salazar, Jessica Mercedes
dc.creatorEspol
dc.date.accessioned2018-08-18T15:04:18Z
dc.date.available2018-08-18T15:04:18Z
dc.date.issued2018-08-18
dc.descriptionLa realidad actual de las empresas nacionales con estructura familiar no han desarrollado un modelo de gestión por competencias sólido, por lo cual es necesario explorar este campo que permite mejorar de manera eficiente y eficaz los resultados organizacional. esta propuesta pretende crear en la conciencia de los ejecutivos el sentido de urgencia y la necesidad de ser mejores en todos los procesos, los mismos que no llegarían a ser alcanzables sin el talento humano que lo conforma. la empresa donde se desarrolló este estudio es una panificadora familiar ecuatoriana, lugar donde se encontró algunos puntos a considerar, de los cuales se priorizó el desarrollo de las competencias de los cargos estratégicos dentro la empresa.
dc.description.cityGuayaquil
dc.description.degreeMagíster en Gestión de Talento Humano
dc.formatapplication/pdf
dc.format.extent100
dc.identifier.citationTorres Méndez, Estefanie Margarita; Llangari Salazar, Jessica Mercedes (2017). Elaborar un plan de desarrollo de competencias alineado a la realidad empresarial de la panificadora que permita la retención de colaboradores que desempeñen cargos estratégicos. Trabajo final para la obtención del título: Magíster en Gestión de Talento Humano Espol FCSH, Guayaquil. 100
dc.identifier.codigoespolD-CD286
dc.identifier.urihttps://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/44576
dc.language.isospa
dc.publisherEspol
dc.rightsopenAccess
dc.subjectTECNICAS
dc.subjectTALENTO HUMANO
dc.subjectCOMPETENCIAS PROFESIONALES
dc.titleElaborar un plan de desarrollo de competencias alineado a la realidad empresarial de la panificadora que permita la retención de colaboradores que desempeñen cargos estratégicos
dc.typeMasterThesis

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