Clima Organizacional y su incidencia en la satisfacción laboral de los colaboradores de la Empresa Valgreen año 2023

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dc.contributor.advisorMoreno, María Cecilia, Director
dc.contributor.authorRuilova García, Carlos Luis
dc.contributor.authorValverde Velez, Carla Geanella
dc.contributor.authorParedes Aguirre, Milton, Evaluador 1
dc.contributor.authorMárquez, María Claudia, Evaluador 2
dc.creatorESPOL.FCSH
dc.date.accessioned2024-12-09T21:24:51Z
dc.date.available2024-12-09T21:24:51Z
dc.date.issued2024
dc.descriptionEl presente trabajo de investigación surge de la necesidad de determinar la incidencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Valgreen. Tiene un enfoque cuantitativo con alcance descriptivo y la muestra de estudio es equivalente al total de la población de la organización. Los instrumentos utilizados fueron la escala de clima organizacional de Koys y Decottis, además de la escala de medición de la satisfacción laboral de Álvarez, Vargas y Martínez. Como resultado de la investigación, se evidenció que los colaboradores de la empresa Valgreen reportan falta de autonomía para realizar su trabajo, dificultades para organizar sus actividades laborales, tomar decisiones o realizar modificaciones en los procesos de trabajo, así como un escaso reconocimiento a las actividades que desempeñan. La investigación indica que el clima organizacional en la empresa Valgreen es pésimo, ya que el 90% de los colaboradores perciben el ambiente laboral como insatisfactorio. Para abordar esta situación, es crucial implementar medidas que mejoren el ambiente y la satisfacción laboral. Estas medidas pueden incluir fomentar la cohesión entre los empleados, promover la colaboración entre compañeros y establecer un plan de reconocimiento y recompensas, entre otras acciones.
dc.description.abstractenglishThis research work arises from the need to determine the incidence of the organizational climate on the job satisfaction of Valgreen's employees. It has a quantitative approach with a descriptive scope, and the study sample is comparable to the total population of the organization. The instruments used were: the organizational climate scale of Koys and Decottis, in addition to the scale for measuring job satisfaction of Alvarez, Vargas and Martinez. As a result of the research, it is evident that Valgreen's employees report a lack of autonomy to do their work, difficulties in organizing their work activities, making decisions or making changes in work processes, as well as little recognition for the activities they perform. The research indicates that the organizational climate at Valgreen company is poor, as 90% of the employees perceive the work environment as unsatisfactory. To address this situation, it is crucial to implement measures that enhance the work environment and job satisfaction. These measures may include fostering cohesion among employees, promoting collaboration among colleagues, and establishing a recognition and rewards plan, among other actions.
dc.description.cityGuayaquil
dc.description.degreeEscuela Superior Politécnica del Litoral
dc.formatapplication/pdf
dc.format.extent54 página
dc.identifier.citationRuilova García, C. L., Valverde Velez, C. G., Paredes Aguirre, M. y Márquez, M. C. (2024). Clima Organizacional y su incidencia en la satisfacción laboral de los colaboradores de la Empresa Valgreen año 2023. [Proyecto de Titulación]. ESPOL.FCSH .
dc.identifier.codigoespolT-114467
dc.identifier.codigoproyectointegradorPOSTG049
dc.identifier.urihttps://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/62631
dc.language.isospa
dc.publisherESPOL.FCSH
dc.rightsopenAccess
dc.subjectOrganizacional en la satisfacción laboral
dc.subjectEmpresa Valgreen
dc.subjectMedición de la satisfacción laboral
dc.subjectEscaso reconocimiento a las actividades que desempeñan
dc.subjectColaboradores
dc.titleClima Organizacional y su incidencia en la satisfacción laboral de los colaboradores de la Empresa Valgreen año 2023
dc.typeThesis

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