Maestría en Gerencia Hospitalaria http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/5140 2026-05-17T22:00:57Z 2026-05-17T22:00:57Z Gongora Chong, Luis Ramos, María, Directora http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/68318 2026-05-14T15:40:19Z 1996-01-01T00:00:00Z

Diagnóstico de la Supervisión en el Área No. 24 (Salinas). Lineamientos para un modelo alternativo Gongora Chong, Luis; Ramos, María, Directora Al realizar el presente estudio se pretende conocer la real situación de la supervisión, no sólo obtener las fallas técnicas del proceso, sino más bien obtener la información necesaria que fundamenta alternativas de cambio y que beneficien las buenas relaciones de trabajo entre supervisores y supervisados, desarrollando un mejor perfil del proceso de supervisión, que constituya una verdadera fuente de apoyo técnico que logre mejoras substanciales en las unidades del Ministerio de Salud Pública, que a su vez se verá reflejado en el mejoramiento de la atención de salud de la población, y en la satisfacción del personal al realizar su trabajo.

1996-01-01T00:00:00Z Torres Espín, Alexandra Palacios León, Iván, Director http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/68317 2026-05-14T15:26:52Z 1996-01-01T00:00:00Z

Análisis Situacional de los Recursos Humanos del Área Administrativa del Ministerio de Salud Publica en la Provincia de Pichincha y Propuesta de Intervención Torres Espín, Alexandra; Palacios León, Iván, Director La presente tesis, es un estudio que busca caracterizar a los Recursos Humanos que trabajan en las áreas administrativas de las unidades operativas del Ministerio de Salud Pública del Ecuador. El tema ha sido elegido porque la autora considera que las personas son el principal elemento en el desarrollo de los procesos administrativos y en especial en la prestación de los servicios de salud. El documento inicia con el Marco Teórico en el cual se hace una revisión de los principales conceptos relacionados con el tema. La metodología utilizada triangula información de fuentes secundarias como la proveniente de La Secretaria Nacional de Desarrollo Administrativo y del Departamento de Recursos Humanos de la Dirección Provincial de Salud de Pichincha; de fuentes primarias a través de la aplicación de dos tipos de entrevista al Recurso Humano de las áreas administrativas y además la observación directa por la visita realizada a las unidades seleccionadas para el estudio.

1996-01-01T00:00:00Z Sotomayor de Pineda, Margarita Murillo, José, director http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/68316 2026-05-14T15:10:05Z 1997-01-01T00:00:00Z

Análisis y Recuperación de Costos del "Hospital Regional Docente Isidro Ayora" Sotomayor de Pineda, Margarita; Murillo, José, director La presente investigación se la realizó con la finalidad de obtener el título de especialista en Gerencia de Servicios de Salud. El tema escogido es de "Análisis y Recuperación de Costos en el Hospital Regional Isidro Ayora". La situación actual que vive el país es caótico por lo que para la salud sólo está destinado el 2.8% del presupuesto general del estado. El Hospital Regional "Isidro Ayora" es un hospital de atención de especialidad para las provincias de Zamora y El Oro dentro de la pirámide de los Servicios de Salud, es un hospital de referencia provincial. Se analizó y recopiló los datos en el Departamento Financiero para los egresos que se realizan para recursos humanos y materiales.

1997-01-01T00:00:00Z Santana Pérez, Julia Pérez Campaña, Juan López Illescas, Guillermo Martínez Peñafiel, Glenda Quinchuela Chávez, Janeth De La Torre Fajardo, Mercedes Ramos, María Cristina, Directora http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/68310 2026-05-13T20:58:01Z 1996-01-01T00:00:00Z

Relación Oferta-Demanda del Hospital Materno-Infantil "Dra. Matilde Hidalgo de Procel" desde julio 1995 hasta junio 1996. Santana Pérez, Julia; Pérez Campaña, Juan; López Illescas, Guillermo; Martínez Peñafiel, Glenda; Quinchuela Chávez, Janeth; De La Torre Fajardo, Mercedes; Ramos, María Cristina, Directora Es un estudio administrativo, transversal y descriptivo. Tiene por objeto establecer la relación entre la oferta y la demanda del hospital Materno Infantil Matilde Hidalgo de Procel durante el periodo de junio 1995 - julio de 1996. El análisis considera dos aspectos fundamentales el sistema organizacional de la institución y las condiciones socioeconómicas y demográficas de la población. De la oferta se valoró por medio de observación directa la estructura física, estructura financiera, recursos tecnológicos y recursos humanos: médicos, enfermeras, auxiliares de enfermería y personal de servicios varios de los servicios de ginecología y pediatría tanto de consulta externa, hospitalización y de emergencia.

1996-01-01T00:00:00Z