Resumen:
El presente es un estudio descriptivo y de análisis sobre la situación de Recursos Humanos en el Hospital Gineco - Obstétrico Enrique C. Sotomayor; así como también, la presentación de una propuesta sobre el perfil del cargo de los profesionales y personal de apoyo que labora en el servicio de laparoscopia de este hospital; además, proponer pautas que permitan definir y enfocar la gestión del desempeño en términos de las competencias particulares de la organización su misión y sus metas. Esto con la finalidad de mejorar la calidad y eficiencia del recurso humano, entes constitutivos del complejo equipo encargado de proteger, cuidar y curar a nuestras pacientes.
Para el efecto se realizó un estudio histórico sobre la evolución en la administración de los recursos humanos, los factores que influenciaron en ésta y su relación con las corrientes universales de la administración. La gestión del recurso humano en los hospitales, los perfiles profesionales y el desempeño son temas que se abordan en extenso. Hacemos referencia al Servicio de Laparoscopia y Anticoncepción Quirúrgica Voluntaria, del Hospital Gineco-Obstétrico "Enrique C. Sotomayor", para elaborar una propuesta sobre las características del perfil del cargo de los profesionales y personal de apoyo que laboran en esta unidad, se implementan recursos técnicos que nos permiten evaluar su desempeño, ya sea, mediante la observación directa o la aplicación de encuestas y entrevistas.
