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http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/57387| Título : | Buscando el alto desempeño laboral de la empresa WuanPlus |
| Autor : | Martín, Ivonne Medina Palacios, Ana Gabriela Fanny Vanessa Rodríguez Alvarado |
| Palabras clave : | Diseño organizacional Clima organizacional. Empresa familiar Desempeño laboral |
| Fecha de publicación : | 2022 |
| Editorial : | Espol |
| Citación : | Medina Palacios, A. G. (2022). Buscando el alto desempeño laboral de la empresa WuanPlus. [Proyecto integrador]. ESPOL. FCSH . |
| Descripción : | El desempeño laboral de una organización está influenciado por varios factores y es de vital importancia para una empresa observar que todo se esté ejecutando correctamente. El objetivo de esta investigación es identificar los puntos de mejora para la empresa WuanPlus y así determinar el mejor camino a seguir para elevar el rendimiento laboral de la compañía y establecer la identidad organizacional. WuanPlus no cuenta con una definición jerárquica formal de los puestos de trabajo, procesos y políticas internas definidas de la organización por lo que sus colaboradores presentan confusión sobre a quién reportarle y cómo proceder dentro de sus funciones, de esta manera, ralentizando el cumplimiento de sus actividades. Se implementó una investigación mixta para captar información relevante y cuantificarla, encontrando que WuanPlus no contaba con una estructura organizacional formal, ni tampoco con un nivel de independencia adecuado en la toma de decisiones dentro sus funciones y un proceso de evaluación de desempeño para sus colaboradores. Finalmente, se define el camino para crear un diseño organizacional aplicable a empresas pequeñas o medianas del sector de entretenimiento, que estuvieran en etapa de crecimiento y tuvieran gerencia familiar, así mismo se ratifica que el diseño organizacional influye directamente en el desempeño laboral. |
| URI : | http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/57387 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis de Administración de Empresas |
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