En el presente estudio se realizó el análisis del clima laboral para así poder determinar el sentido de pertenencia de la plantilla de docentes de nivelación en la facultad de medicina de una institución pública de educación superior en la ciudad de Guayaquil. El método de investigación aplicado en este estudio tiene un alcance exploratorio y descriptivo. Las técnicas de recopilación de datos empleadas fueron la encuesta aplicada a la plantilla docente y la entrevista al gestor académico de nivelación de dicha facultad. Los resultados obtenidos demostraron que el personal docente tiene valores positivos, sin embargo, la falta de una adecuada infraestructura y tamaño institucional afecta el desempeño de las actividades académicas, además de la mala administración de los recursos económicos ocasiona que no avance el bienestar económico de los docentes.