La presente investigación de estudio, tuvo como propósito determinar la incidencia del clima laboral en el desempeño y compromiso en los colaboradores que forman parte del departamento de producción. Se puede definir el clima laboral, como el medio en donde se desarrolla el trabajo humano y físico, es decir, es el entorno bio-psico-social, en el cual el ser humano se relaciona con sus labores y tareas. Refiriéndose en el sentido psicosocial, el clima laboral es un conjunto de características objetivas de la organización que son de fácil medición y hacen que sobresalga una entidad laboral de otra. el clima laboral, es un conjunto de factores, que se establecen en relación conforme, para adecuar la relación plena entre trabajo y trabajador, el compromiso laboral es el resultado de la simetría y equidad encontrada en esta relación, las empresas industriales, tienden a no fijar sus objetivos estratégicos empresariales en el clima laboral.