El objetivo es establecer políticas salariales en la red de centros la salle del ecuador, por la constatación de que aunque se paguen sueldos que no van en contra de la ley ecuatoriana, estos sí hacen difícil la fidelización del personal y en consecuencia la consecución de los fines de la red. Lo interesante es que se determina la existencia de regresiones entre los resultados de la satisfacción en general con las variables agrupadas de políticas salariales y políticas de motivación. además se encuentran regresiones positivas en el tema de motivación y el salario. Otro de los objetivos era realizar un estudio de valoración de cargos que permita establecer el impacto de cada posición dentro de los colegios la salle y que a la vez sirva como un marco referencial para establecer las similitudes y/o diferencias entre los salarios de los colegios del estado y de los colegios de la red la salle.