El presente proyecto fue realizado con el objetivo de diseñar un sistema de gestión del proceso de desarrollo de talento humano de la institución de educación superior con el propósito que las actividades de los subprocesos que realiza la unidad administrativa de talento humano sean estandarizados, efectivos, de fácil entendimiento para el personal y procurar que exista una mejora continua. en base a entrevistas realizadas al personal responsable de los subprocesos de selección, capacitación y evaluación de desempeño se establecieron políticas, objetivos, valores, estrategias para la unidad, también sr diagramaron los flujos respectivos para cada subproceso estableciendo sus tiempos efectivos y elaborando el análisis de valor agregado donde se detallaron las actividades que agregan valor y aquellas que no agregan valor a los subprocesos.