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Tesis de Maestría en Gestión de Talento Humano: Envíos recientes

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Perfil del trabajador social en la Gestión Talento Humano

Jácome Arias, Daysi Lorena; Muñoz Sánchez, Crhistopher Fernando (ESPOL.FCSH, 2023)
Programa de trainee dentro del área técnica de producción para una Empresa del sector Acuícola

Calle Escobar, Jeniffer; Rodríguez Estrada, Eunices Elizabeth (ESPOL.FCSH, 2023)
Diseño de un plan de carrera para el personal administrativo en una industria

Ayavaca Torres,Manuel Alfonso (ESPOL, 2023)
Incidencia de la satisfacción laboral en el compromiso organizacional en los servidores de una institución pública

Carrillo Decimabilla, Angie Liliana (ESPOL, 2023)
Manual de perfil de cargos por competencias y proceso para contratación de personal en la microempresa Proesvi S.A

Lara Avilés, Diana María; Morales Llanos, María Eugenia (ESPOL, 2023)
Propuesta de un manual de prevención, intervención y control de riesgos psicosociales para el personal de modalidad teletrabajo de una empresa de telecomunicaciones

Macías Alejandro, Joyce Xiomara; Flores Cedeño, Johanna Margarita (ESPOL, 2023)
Relación entre la cultura organizacional, las demandas y recursos en el trabajo y los resultados organizacionales : el caso de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo

Aguilar Feijóo, Arianna Alejandra; Rojas Avendaño, Josué Javier (ESPOL, 2023)
Diseño de un plan de carrera para la división de producción de camarón S.A.

Adrián Echerri, George Washington; León Espinoza, Paola Piedad; Murillo Crespo, Zadia; Director (ESPOL. FCSH., 2022)

Camarón S.A. es una de las productoras de camarón más reconocidas del país debido al crecimiento significativo en su nivel de exportación en los últimos tiempos. Sin embargo, la carencia de un plan de carrera puede ...
Desarrollo del manual de funciones por competencias para una empresa comercial

Villa Malla, Marcos Antonio; Tinoco Ordoñez, Jennifer Karina; Barriga Medina, Holger Raúl, Director (ESPOL. FCSH., 2022)

El presente estudio investigativo analizó el modelo de gestión por competencias desde una perspectiva de diversos autores contemporáneos que aportan con modelos que responden al cada vez más cambiante mercado laboral. ...
El estilo de liderazgo en la satisfacción laboral de los equipos de trabajo en una empresa del sector farmacéutico en el cantón Guayaquil

Ponce Murillo, Mónica Alejandrina; Solorzano Arboleda, Arturo Jefferson; Hidrowoh López, Jacob R; Director (ESPOL. FCSH., 2022)

El presente trabajo de investigación analizó el estilo predominante de liderazgo contemporáneo existente en los líderes de mandos medios y la influencia en la satisfacción de los trabajadores de una empresa del sector ...
Las competencias personales y su relación con el desempeño laboral en una muestra multiprofesional

Sinche Briones, Patricia Isabel; Ochoa Pacheco, Paola; Directora (ESPOL. FCSH., 2022)

El estudio tuvo como finalidad determinar la relación entre las competencias personales y el desempeño laboral. El estudio se realizó con un enfoque cuantitativo y su diseño es transversal. Se recogió una muestra por ...
Plan integral de capacitación docente de la Escuela Superior Politécnica del Litoral (ESPOL) para el período 2015-2020

Aguirre Olvera, Johanna María; Elizalde Elizalde, Ilda Margoth; Cevallos Bravo, Nelson, Director (ESPOL. FCSH., 2014)

En el presente proyecto se realizó un análisis descriptivo de las facultades en las que se necesita contratar personal docente, así como también las áreas y número de profesores requeridos. La información recopilada servirá ...
El sistema de valoración de cargos por competencias para una empresa industrial especializada en químicos, como una función lineal con los salarios

Maluk Salem, Omar, Director; Vera Darquea, Agustín (ESPOL. FCSH., 2014)

El objetivo del presente trabajo de titulación es definir la existencia o no de una regresión lineal positiva entre el resultado del valor de los cargos por competencia en una Empresa Química y los sueldos existentes en ...
Importancia del programa de outplacement: Proceso de desvinculación asistida en su aplicación en una empresa de telecomunicaciones del Ecuador

Lozada, Jaime, Director; Montoya Ordóñez, María Isabel (ESPOL. FCSH., 2014)

Este estudio explica las principales características conceptuales y operativas del outlplacement. Se eligió como ámbito de estudio una empresa telefónica que ingresa en fusión con otra de telefonía fija, ambas del ...
Plan estratégico de Talento Humano para la Universidad Técnica Estatal de Quevedo año 2013-2017

Cevallos, Nelson, Director; Párraga Cedeño, María Edilma; Campoverde Márquez, Eliana Gabriela (ESPOL. FCSH., 2014)

La presente investigación se realizó en la Dirección de Talento Humano de la Universidad Técnica Estatal de Quevedo, dentro de sus procesos, está la gestión universitaria que ayuda a cumplir los procesos agregadores de ...
Plan de negocios para la creación de un departamento de Recursos Humanos en una productora audiovisual

Molinari, Paula, Director; Carrillo Saldarreaga, Sofía Viviana (ESPOL. FCSH., 2013)

Es claro que de alguna manera los Recursos Humanos en las productoras audiovisuales no poseen una gran posición dentro del esquema organizacional, fundamentalmente porque su contribución no es realmente lo que se espera. ...
Propuesta de una herramienta para medir el nivel de compromiso y deseo de permanencia y evitar una rotación de personal desmesurable

Lozada Loza, Jaime, Director; Mc Inerney, Laura Cordero; Palma Macías, Belkys Nathalie (ESPOL. FCSH., 2013)

Los resultados de tener una rotación descontrolada trasciende directamente en lo más importante de las compañías, el personal que cuenta en su planilla, dado que los efectos adyacentes a la rotación se pueden revelar ...
Desarrollo de un sistema informático para su utilización por los mandos medios de las empresas, para la evaluación de 90 grados del desempeño de sus subalternos bajo el modelo de competencias

Lozada, Jaime, Director; Hidalgo Vega, Mariuxi Elizabeth (ESPOL. FCSH., 2013)

La evaluación de competencias laborales se integra en los procesos de gestión de recursos humanos, ubicándose tanto en la selección de personal como en la gestión del desempeño. Tomando como fuente la evaluación de desempeño ...
Plan estratégico de Talento Humano para la planta Termogas Machala perteneciente a la Corporación Eléctrica del Ecuador CELEC EP

Cevallos B., Nelson, Director; Mendoza Peragallo, María Alexandra; Sotomayor Narváez, Javier Alfonso (ESPOL. FCSH., 2013)

Debido a las falencias en la gestión del talento humano en la planta Termogas Machala de la Corporación Eléctrica del Ecuador a cargo del área administrativa financiera, se considera necesario proponer un cambio en la ...
La gestión del cambio organizacional, aplicada a centro gerontológico de Guayaquil

Lozada Loza, Jaime, Director; Pazmiño Rodríguez, Alexandra del Carmen; Morán Reyes, Susana Elizabeth (ESPOL. FCSH., 2013)

Cada vez hay más presión sobre las organizaciones para ser ágiles, adaptables y responder continuamente al cambio emergente. Este trabajo presenta una propuesta que captura las recomendaciones generales de las diferentes ...

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