Resumen:
El presente proyecto consistió en Diseñar un Sistema de Gestión por
procesos al departamento de Talento Humano de una Facultad en una
Institución de Educación Superior Pública; cuyo objetivo fue: Definir un
direccionamiento estratégico para el departamento, identificar los procesos
actuales y estandarizar los procesos con sus mejoras, establecer jerarquías y
responsabilidades, y documentar las políticas y procedimientos que le
competen a la gestión del Talento Humano, estableciendo de esta manera
una cultura organizacional que permita la adecuada gestión de la Unidad y la
optimización de sus recursos.
Todo sistema de gestión se inicia con el direccionamiento estratégico, razón
por la cual en conjunto con el Coordinador del departamento se procedió a
elaborar la misión, visión y objetivos departamentales. Posteriormente el
análisis FODA, permitió conciliar las estrategias con los objetivos
departamentales, estableciendo actividades para el cumplimiento de los
mismos.
