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Fecha de publicaciónTítuloAutor(es)
2021Sistema de incentivos basado en evaluación de desempeño para colaboradores de una empresa industrial del sector alimenticioCarreño Bermeo, Danny Ricardo; Paredes Aguirre, Milton, Director
2021El Impacto de la Industrialización 4.0 en el Subproceso de Desarrollo del Talento Humano en el Sector ManufactureroÁlvarez Rizzo, Leonela Cristina; Quiñónez Jaramillo, Sullana Isabel; Barriga Medina, Holger Raúl, Director
2019Propuesta de un plan de motivación laboral para mejorar los niveles de satisfacción de los trabajadores del Ministerio de Trabajo, oficinas de Guayaquil, a partir del año 2019Palacios Quiroz, Jorge Alberto; Peñaloza Rodríguez, Daniel Alejandro; Moreno, María Cecilia, Directora
2014Estudio del modelo de compensación monetaria regional y pagos como mecanismos de desarrollo del intercambio comercial entre Ecuador y Venezuela utilizando el sistema único de compensación regional (SUCRE) periodo 2010-2014.Espinoza Guerrón, Roberto
2014Plan estratégico de Talento Humano para la Universidad Técnica Estatal de Quevedo año 2013-2017Cevallos, Nelson, Director; Párraga Cedeño, María Edilma; Campoverde Márquez, Eliana Gabriela
2013Plan de negocios para la creación de un departamento de Recursos Humanos en una productora audiovisualMolinari, Paula, Director; Carrillo Saldarreaga, Sofía Viviana
2014Diseño De Un Modelo De Selección Y Evaluación Por Competencias Dirigido Al Área Administrativa De Industrial Pesquera Santa PriscilaFreire Franco, Mercedes Mariuxi; Mejia Intriago, Diana Katherine; Lozada Loza, Jaime, director
2013La gestión del cambio organizacional, aplicada a centro gerontológico de GuayaquilLozada Loza, Jaime, Director; Pazmiño Rodríguez, Alexandra del Carmen; Morán Reyes, Susana Elizabeth
2013Plan estratégico de Talento Humano para la planta Termogas Machala perteneciente a la Corporación Eléctrica del Ecuador CELEC EPCevallos B., Nelson, Director; Mendoza Peragallo, María Alexandra; Sotomayor Narváez, Javier Alfonso
2013Desarrollo de un sistema informático para su utilización por los mandos medios de las empresas, para la evaluación de 90 grados del desempeño de sus subalternos bajo el modelo de competenciasLozada, Jaime, Director; Hidalgo Vega, Mariuxi Elizabeth

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